7-12-2017
 Руководителям членских организаций ФПУ

О порядке взыскания задолженности по заработной плате

Уважаемые коллеги!

На сегодняшний день стремительно растет задолженность по заработной плате. Работодатели позволяют себе по несколько месяцев задерживать заработную плату, даже при увольнении полностью не рассчитываются с работником, то есть грубо нарушают конституционные и трудовые права граждан Украины.

Одним из эффективных способов защиты права на оплату труда является обращение в суд.

Исходя из изложенного, в случае выявленных фактов нарушения работодателями законодательства Украины об оплате труда, рекомендуем пользоваться памяткоц в виде Информации о порядке взыскания задолженности по заработной плате (прилагается), которая подготовлена ​​Правовой и технической инспекциями труда аппарата ФПУ.
Приложение на 4-х листах.

С уважением,

Заместитель Председателя ФПУ                                                                                              С. М. Кондрюк
Приложение к письму ФПУ
12.08.2015 № 06/01-26/1025

Информация
о порядке взыскания задолженности по заработной плате

Согласно статье 115 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины) заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранных и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Следовательно, в случае возникновения задержки выплаты заработной платы работник имеет право обращаться в суд за защитой своих прав с исковым заявлением (образец № 1).

Согласно части первой статьи 16 Гражданского кодекса Украины, статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Украины (далее — ГПК Украины) каждое лицо имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов.

Трудовые споры подлежат непосредственному рассмотрению в районных, районных в городе, городских или городских районных судах (статьи 231, 232 КЗоТ Украины).

По общим правилам подсудности, определенными в статье 109 ГПК Украины, иски к физическому лицу предъявляются в суд по зарегистрированному в установленном законом порядке месту его жительства или по зарегистрированному в установленном законом порядке месту его пребывания. Иски к юридическим лицам предъявляются в суд по их местонахождению.

В то же время, статьей 110 ГПК Украины предусмотрена возможность предъявления исков, возникающих из трудовых отношений и и по зарегистрированному месту жительства или пребывания истца.

Таким образом, при обращении работника в суд для разрешения трудового спора он вправе выбрать суд, в котором будет рассматриваться дело, с учетом правил, приведенных выше.

При обращении в суд с исками о взыскании задолженности по заработной плате истцы освобождаются от уплаты судебного сбора (статья 5 Закона Украины «О судебном сборе»).

Согласно части первой статьи 47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм (статья 116 КЗоТ Украины).

В случае, если работник был уволен, а полный расчет с ним не проведен, возникает необходимость в защите своих трудовых прав в суде (Образец № 2).

Также работник имеет право на получение среднего заработка за время задержки расчета (статья 117 КЗоТ Украины).

Напомним, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком (часть вторая статьи 233 КЗоТ Украины).

Образец №1:
Искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате

 

Печерский районный суд. Киева

Истец:
Власенко Оксана Артемовна,
регистрационный номер учетной карточки плательщика налога: 3098903732
место жительства: ул. А. Иванова, 6, кв. 100, г. Киев, 02410
средства связи: тел. (044) 412-22-22

Ответчик:
Общество с ограниченной ответственностью «Заря»
местонахождение: ул. Героев Днепра, 30 м. Киев, 44400
Идентификационный код юридического лица: 67898739
средства связи: тел. (044) 400-00-00

Цена иска: ____________ грн.

Исковое заявление
о взыскании задолженности по заработной плате

28.08.2012 г. меня приняли на работу на должность кассира в Общество с ограниченной ответственностью «Заря», где я и работаю до сих пор.

Начиная с 01.10.2014 г. по 01.12.2014 г. Ответчик не выплачивает мне заработную плату, ссылаясь на отсутствие средств.

Всего по состоянию на 01.12.2014 г. Ответчик задолжал мне __________ грн., но выплатить их из-за отсутствия денежных средств отказался.

Считаю такие действия ответчика незаконными, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Указанные мною обстоятельства подтверждаются приложенными к заявлению документами.

Согласно пункту первому части первой статьи 5 Закона Украины «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора освобождаются истцы — за подачу исков о взыскании заработной платы, восстановлении на работе и по другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

На основании изложенного, в соответствии со статьей 21 части первой статьи 115, части второй статьи 233 КЗоТ Украины, части седьмой статьи 43 Конституции Украины, руководствуясь частью первой статьи 3, частью первой статьи 15 ГПК Украины,

прошу:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заря» в мою пользу начисленную, но не выплаченную мне заработную плату за период с 01.10.2014 года по 01.12.2014 г.. В размере __________ грн.

Приложения:
1. Копия приказа о приеме на работу.
2. Копия трудовой книжки
3. Выписка из коллективного договора (раздел оплата труда)
4. Расчет задолженности (при необходимости)
5. Копия искового заявления с приложениями для ответчика.

 

05.01.2015 г.                                                                                                                                 А. А. Власенко

 
Образец № 2:
Искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета
Печерский районный суд. Киева

Истец:
Власенко Оксана Артемовна,
регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика: 3098903732
место жительства: ул. А. Иванова, 6, кв. 100
м. Киев 02410
средства связи: тел. (044) 412-22-22

Ответчик:
Общество с ограниченной ответственностью «Заря»
местонахождение: ул. Героев Днепра, 30 м. Киев, 44400
Идентификационный код юридического лица: 67898739 »
средства связи: тел. (044) 400-00-00

Цена иска: _______________ грн.

Исковое заявление
о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета

28.05.2013 г. меня приняли на работу на должность продавца в Общество с ограниченной ответственностью «Заря».

01.12.2013 г. Я уволился с работы по собственному желанию, на основании статьи 38 КЗоТ Украины.

В день увольнения мне не выплачена заработная плата за период с 01.11.2014 г.. По 01.12 2014 в сумме __________ грн., Из-за отсутствия денежных средств.

Считаю такие действия ответчика незаконными, поскольку в соответствии с частью первой статьи 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день освобождении не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация согласно части первой статьи 117 КЗоТ Украины должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

На день предъявления иска в суд сумма среднего заработка, которую ответчик обязан выплатить в мою пользу за время задержки расчета составляет __________ грн.

Свои исковые требования в указанной части я увеличу на день рассмотрения дела в суде.

Указанные мною обстоятельства подтверждаются приложенными к заявлению документами.

Согласно пункту первому части первой статьи 5 Закона Украины «О судебном сборе» от уплаты судебного сбора освобождаются истцы — за подачу исков о взыскании заработной платы, восстановлении на работе и по другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

На основании изложенного и в соответствии с частью первой статьи 47, части первой статьи 116, части первой статьи 117, части первой статьи 232 КЗоТ Украины, части второй статьи 124 Конституции Украины, руководствуясь пунктом 2 части первой статьи 367 ГПК Украины,

прошу:

1. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заря» в мою пользу начисленную, но не выплаченную мне заработную плату за период с 01.11.2014 г. по 01.12 2014 в сумме __________ грн., а также средний заработок за период задержки расчета за период с 02.12.2014 г. по 01.03.2015 г. в размере __________ грн.

2. Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания заработной платы, но не более чем за один месяц.

Приложения:
1. Копия приказа о приеме на работу.
2. Копия приказа об увольнении с работы.
3. Справка о начисленной, но не выплаченной зарплаты.
4. Справка о средней заработной плате.
5. Расчет среднего заработка за время задержки окончательного расчета
6. Копия искового заявления с приложениями для ответчика.

 

17.03.2015 г.                                                                                                                               А. А. Власенко